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グローバル人財とは?グローバル人財とは?

グローバル人財の要件

グローバル人財とは、上記の「人財の基本」と「グローバルの基本」を兼ね備えた、人間的魅力にあふれる人財のことです。

当社では、日本国内のみならず、世界中に事業を展開していますが、
国内外どこでも通用するような質の高い人財を輩出するため、目指すべき人財要件を定義し、育成を推進しています。

当社のグローバル人財紹介

レジェス・ラウラ

メキシコ・日本の両方のニーズを考慮し、
最適な方法を考える

レジェス・ラウラ/Reyes Laura

KKCに入社したきっかけと、現在の仕事内容を教えてください。
KKCがメキシコで新生産拠点の立ち上げを開始したことを知り、その中で働く事で私のメキシコ人としての経験や能力を発揮できると思いました。
また、「企業の立ち上げ」に関わる事で自社への貢献と私の成長へ繋がると感じました。

現在私は、自動車部品事業部 第二自動車営業部 海外課に所属しており、主な業務内容は
①メキシコ拠点での売上情報の収集・分析・まとめ、社内展開
②国際業務の円滑化の為に両国言語に対応した様々な専門用語集となる辞書作成PRJを担当
③メキシコプロジェクト進捗管理関連の各種業務のサポート
④必要に応じ翻訳・現地通訳なども担当しています。
グローバルに仕事をするやりがいは何ですか?
現在は、売上情報の管理や辞書作成PRJなどのグローバルな仕事に、やりがいを感じています。
日々の仕事をしながら、今後の進め方についての提案書・手順書などを作成し、関係担当者との相談・打合せ・調整を行います。
決まっていない作業の方法・ルールを作る事に試行錯誤の日々ですが、将来的に日本・メキシコそれぞれの業務に役立つ仕組みやツールを作れるように心がけています。
グローバル人財に成長するためのアドバイスをお願いします。
グローバル人財に成長する為には語学力や好奇心、チャレンジ精神は勿論必要です。
しかし一番大事な事は、常に柔軟な考え方を持ち、異国のやり方・価値観等を理解しようとする心。相手とのコミュニケーションを継続する事だと考えています。
三谷原 清

海外トレーニー 第1号者!

三谷原 清/Mitanihara Kiyoshi

KKCに入社したきっかけと、現在の仕事内容を教えてください。
幼い頃からクルマが好きだった事と、海外で仕事が出来るチャンスもある当社に大きな魅力を感じ入社しました。
その念願が叶い、現在、2015年に新設された「海外トレーニー制度(海外拠点で実地研修を行う制度)」の第1号者として、メキシコ工場に赴き、営業研修および語学研修をしています。
今回の体験で何を感じ、何を学びましたか?
文化や生活環境、考え方が異なる海外のお客様やメキシコ工場の社員とのコミュニケーションの大切さを改めて感じました。また今までとは違うものの見方で物事を考える貴重な経験をしています。
グローバル人財に成長するためのアドバイスをお願いします。
"当たり前"は「当たり前ではない」という異文化理解のための柔軟な考え方を持ち、"これしかない"ではなく「もっと良い方法は?」という前向きな発想が大事です。更に、一歩前に踏み出し、「やってみよう!」とする気持ちが大切だと思います。