기술계에 대해서는, 이공계 학부를 대상으로 하고 있습니다. 사무·영업계와 제조계에 대해서는, 문리 관계없이 환영합니다(문계원생도 환영).
Q2.외국적에서도 응모할 수 있습니까? 신졸 채용
환영합니다. 당사에서는 다양한 국적이 어학이나 지식, 기술 기능을 살려 활약하고 있습니다.
Q3.회사 설명회에 참가하려면 어떻게 하면 좋을까요? 신졸 채용
모집 요항-신졸 채용-중의 마이 네비 배너로부터, 당사에 엔트리해 주세요. 엔트리 받은 분에게 회사 설명회를 안내하고 있습니다.
Q4.입사까지 취득하는 자격이나 면허는 있습니까? 신졸 채용
보통 자동차 운전 면허는, 통근이나 업무로 사용하는 경우가 있기 때문에, 취득해 주세요. 사내 교육이 충실하기 때문에 그 외는 특별히 없습니다.
Q5. 신입 사원 연수는 어떤 일을 합니까? 신졸 채용
사회인으로서의 룰이나 매너의 습득, 회사·사업 내용의 이해라고 하는 것으로부터, 모노즈쿠리를 이해해 주시기 위한 제조 현장 실습, 간접 부문 실습 등, 다양한 연수를 예정하고 있습니다.
Q6.배속은 어떻게 결정됩니까? 신졸 채용
본인의 희망은 묻습니다만, 적성을 근거로 결정합니다.
Q7.응모에 있어서, 연령 제한은 있습니까? 캐리어 채용
연령 제한은 특별히 마련하고 있지 않습니다. 응모 서류를 배견해, 경험이나 전문성등을 고려해, 종합적으로 판단하겠습니다.
Q8.재직중에서도 응모할 수 있습니까? 캐리어 채용
가능합니다. 입사일에 대해서는 별도 상담해 주십시오.
Q9.모집중 이외의 직종에서도 응모할 수 있습니까? 캐리어 채용
개별적으로 담당자에게 상담해 주십시오.
Q10.응모하고 나서 내정까지의 흐름을 가르쳐 주세요. 또한 내정까지 얼마나 걸립니까? 캐리어 채용
서류 전형 통과 후, 면접(2회를 예정)을 거쳐 내정이 됩니다. 내정까지의 기간은, 1개월~1.5개월 정도 받고 있습니다.
Q11. 면접 등 근무 시간 후 또는 토일 등 휴일에 실시하실 수 있습니까? 캐리어 채용
사정을 들으면서 일시를 조정하겠습니다.
Q12. 입사 후 급여 등의 처우는 어떻게 결정됩니까? 캐리어 채용
당사 규정에 근거해, 경험이나 전문성에 근거해 결정합니다.
Q13. 중도 채용자의 비율은 얼마입니까? 캐리어 채용
정직원의 비율로 38.2%(2022년 6월 현재)입니다. 중도 출신으로 임원에게 등용된 실적도 있으므로, 신졸 출신자에 비해 입사 후에 핸디를 느끼는 것은 거의 없다고 생각합니다.
Q14. 먼 곳에서 면접시험에 참가하는 경우 교통비 보조가 있습니까? 기타
응모 경로보다 다릅니다. 예를 들면, 당사 캐리어 채용 페이지에서 직접 응모하시는 분으로, 오카야마현 밖에서 오시는 경우, 대중교통기관의 실비를 지급하고 있습니다.
Q15.잔업이나 휴일 출근은 있습니까? 기타
담당 업무 등의 번창에 의해 발생합니다. 덧붙여 당사에서는 노 잔업 데이의 실시나 계획 유급 휴가 등, 노동 환경의 개선에 적극적으로 임하고 있습니다.
Q16. 복리 후생에는 어떤 것이 있습니까? 기타
모집 요항에 게재하고 있는 것 외, 인간 도크 진찰, 멘탈 헬스 케어 서포트(외부 전문 기관), 식사 대 보조, 통신 교육 수강료 보조, 도서대 보조 제도, 확정 기여 연금 제도, 독신 사택 사택 제도, 부 활동 (야구, 축구, 육상, 탁구 등) 등이 있습니다. 또, 육아 개호 등의 양립 지원에 관한 제도도 갖추어져 있어, 단시간 근무의 실시나 남성의 육아 휴업 취득등의 실적도 있습니다.
/ 쿠라시키 화공 주식회사