가능성과 개성의 원석인 인간을 한층 더 빛나는 「인재」로서 능력이나 인간성을 높여 받기 위해서, 또 글로벌 인재로서, 다방면에서 보람과 일하고 보람을 가지고, 활약을 해 받기 위해 회사는 글로벌 인재 육성 프로젝트라는 조직 횡단적인 프로젝트를 짜고, 인재 육성에 대해 진지하게 생각해, 신입 사원이 입사 후, 3년에 「혼자서」, 6년에 「혼자서」라고 자라기 위해 , 육성 프로그램을 검토하고 실행하고 있습니다.

인재육성체계(주요육성 프로그램)

직원의 레이어에 따라 교육 연수를 실시하고 있습니다.

연수 체계 이미지

교육 예

신입 사원 연수

신입사원과 친구사원(선배사원)과의 교류회

신입 사원 연수는 신입 사원 최초의 일입니다.
회사만이 아니라 스스로를 알고 “인재”로서 활약해 나가기 위해 무엇을 해야 하는지 알아차리는 장소이기도 합니다.
사회인으로서 룰이나 매너로부터, 회사를 알게 하기 위한 실습 등, 전사 일환이 되어 신입 사원을 받아들입니다.
또, 당사에는 친구 사원 제도라고 하는 것이 있어, 비교적 연령이 가까운 선배 사원이 신입 사원의 나날의 고민이나 일에 대해 어드바이스 해, 서포트하는 체제로 하고 있습니다.

KBLD

KBLD 그룹 워크의 모습

당사에서 2005년도부터 매년 실시하고 있는 전사 연수입니다.
통칭 KBLD
(Kurashiki Business Leadership Development)
① 경영 방침, 목표 인식 이해, 벡터 맞춤
②조직을 넘은 정보교환, 교류장
③사원의 리더십성 개발
의 3개를 목적으로 하고 있습니다.
각 거점에서 전 사원이 모여 경영 비전에 대한 이해를 깊게 하고, 부문을 넘은 그룹 워크 등으로 회사가 있어야 할 모습과 꿈을 이야기하는 장소를 가지고 있습니다.

외국어 교실(영회화 교실의 예)

영어 회화 교실 성과 프레젠테이션의 모습

당사에서는, 어학습득에도 힘을 쏟고 있어, 다양한 외국어의 교실을 개최하고 있습니다.
영어 회화 교실은 정기적으로 개최하고 있어, 네이티브의 선생님께 오셔서, 리얼한 영어를 배우고 있습니다.
또, 전사적으로는 TOEIC 시험의 수검을 장려하고 있어, 연 2회 사내에서 시험을 실시해, 자기 계발이나 일상 업무의 브러쉬 업에 힘쓰고 있습니다.
또, 해외 부임을 앞둔 종업원에게는, 타이어 등 임시로 부임처의 외국어 교육을 실시하는 등, 말의 벽을 넘어, 능력을 발휘할 수 있도록, 지원하고 있습니다.