글로벌 인재력 다이버 시티 | 채용 정보 | 쿠라시키 화공 주식회사

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다이버 시티 (diversity)는 "다양성"을 의미하는 단어입니다.
사회의 다양한 요구를 충족시키기 위해서는 당사도 다양한 가치관을 가지고 다양한 가치를 제공해야 합니다.

가치를 제공하는 것은 다름도 아닌 당사의 "인재"입니다.
당사의 "인재"가 사회에 공헌하기 위한 토대로서 워크 라이프 밸런스나 QOL(Quality Of Life)의 향상이 있습니다.
사회의 진보를 위해 당사는 앞으로도 기업이념을 추구하고 다이버시티 경영을 계속해 나갈 것입니다.

당사의 '다이버시티 선언'

주요 수상·인정 취득 실적

2024년 3월: 경제산업성·일본건강회의 “건강경영 우량법인 2024”(그림 3) 인정
2022년 10월: 후생노동성 차세대 육성 지원 특례 인정 “플래티넘 구루민”(그림 2) 취득
2015년 1월: (주)쿄세이*를 특례 자회사화(장애인 고용에 특별한 배려를 한 자회사)
2013년 9월: 2013년 “균등·양립 추진 기업 표창 균등 추진 기업 부문” 오카야마 노동국장 우량상 수상 수상
2011년 9월: 후생노동성 차세대 육성 지원 인정 「쿠루민」(그림 1) 취득
2011년 9월: 헤세이 18년도 「패밀리・친화 기업 표창」 오카야마 노동국장상

(그림 1) 후생 노동성 차세대 육성 지원 인정 「쿠루민」

(그림 2) 후생노동성 차세대 육성 지원 특례 인정 “플래티넘 쿠루민”

당사는 후생노동성이 제정하고 있는 「차세대 육성 지원 대책 추진법」에 근거하는 「육아 서포트 기업」에 인정되어, 2011년에 차세대 육성 지원 인정 마크(쿠루민 마크)를, 그리고 2022년에 특례 인정 마크(플래티넘 쿠루민 마크)를 취득했습니다.
또, 육아를 실시하는 종업원의 직업 생활과 가정과의 양립 지원을 차세대 육성 행동 계획의 목표의 하나로서 내걸고 있어, 워크 라이프 밸런스에의 대처를 적극적으로 진행하고 있습니다.

(그림 3) 경제산업성·일본건강회의 인정 “건강경영 우량법인 2024”

쿠라시키 화공 주식회사는 2024년 3월 11일 경제산업성과 일본건강회의의 인증제도인 「건강경영우량법인 2024」의 대규모 법인 부문으로 인정되었습니다.
당사는, 작년도에 계속해, 2년 연속의 인정이 됩니다.

「건강 경영」이란, 종업원의 건강 관리를 경영적인 관점에서 생각해, 전략적으로 실천하는 대처이며, 건강 경영 우량 법인 인정 제도란, 특히 우량한 건강 경영을 실천하고 있는 법인을 현창하는 제도입니다.

당사는, 총무인사부가 중심이 되어, 관계 기관과 제휴를 도모하면서, 사원 한사람 한사람의 건강 활동과 활력 있는 조직 만들기에 임해 가겠습니다.

인재 양립 지원 제도 예

01. 근무시간·휴일

: 유급 휴가는 취득 의무 있음!
잔업 억제와 휴일 휴가 제도의 충실화에 의해, 일과 가정을 양립하고 있습니다.

노 잔업의 날이나 유급 휴가의 취득을 의무화하는 것으로, 일과 가정의 양립을 지원하고 있습니다. 예를 들어, 노 잔업 데이. 매주 금요일과 급여·상여 지급일은 원칙 잔업 금지, 정시 퇴사를 촉구하고 있습니다. 또, 유급휴가는 8일분에 대해서는 계획적으로 취득하는 것을 의무화. 리프레시, 생산성 향상을 목표로 하고 있습니다.

구체적인 예

‣ 매주 금요일, 급여 상여 지급일 등을 노 잔업 데이와 설정
‣7월, 8월, 9월을 하계 잔업 제한으로 평소보다 잔업 시간을 제한
‣보존유급제도
2년간 시효소멸하는 유급휴가를 최대 60일간 적립, 사상병, 육아, 개호에 이용 가능

02. 건강 증진

: 상담 체제 충실!
심신의 건강 유지·향상을 서포트하는 체제가 갖추어져 있습니다.

사내에 보건실(보건사 주재)이 있어, 매일의 고민 상담에 대응.
사원 지원 프로그램(EAP)으로서 사외 전문 의료 기관과 제휴.
사업장외 상담이나 이메일로 상담 등 보다 부담없이 상담하기 쉬운 체제가 정비되어 있습니다.
또, 인간 도크의 진찰이나 개인의 건강 증진 프로그램 등, 예방의 관점에서도 지원을 실시하고 있습니다.

구체적인 예

‣ 정기 건강 진단시 인간 도크 진찰
‣ 인플루엔자 예방접종의 무료 실시
‣ 사내 보건사에 의한 토탈 헬스(건강·멘탈) 상담 실시
‣ 외부전문의료기관에 의한 직원 지원 프로그램(EAP 서비스)

03.육아 지원

: 육아 휴업 · 단시간 근무와의 병용으로 출산부터 육아, 복귀까지 총 지원
직장 복귀율 100%!

아이도, 가족도 소중.
휴업 제도나 단시간 근무 제도를 잘 이용 받고 있습니다.
배우자 출산시 특별 휴가뿐만 아니라 남성의 육아 휴업 취득도 장려하고 있으며 취득 실적도 있습니다.

구체적인 예

‣ 배우자가 출산할 때의 특별 휴가(3일간 부여)
‣법을 웃도는 육아 단시간 근무 제도
아이가 초등학교 2년의 시기까지, 최장으로 중학 1년의 시기까지, 1일의 노동 시간을 최대 2시간 단축할 수 있다
(예: 통상 08:00~17:00→09:00~16:00)
‣법을 웃도는 간호휴가제도
아이가 중학교 1년의 시기까지, 최대 6일간, 유급으로 간호 휴가를 취득할 수 있다