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多样性是一个词，意思是“多样性”。
为了满足社会多样化的需求，我们也必须拥有多样化的价值观，提供多样化的价值。

提供价值的正是我们的“人力资产”。
改善工作与生活的平衡和 QOL（生活质量）是我们“人力资源”为社会做出贡献的基础。
为了社会的进步，我们将继续追求我们的企业理念，并继续多元化经营。

我们的“多元化宣言”

主要奖项和认证

2024年3月: 经济产业省·日本健康会议“2024年健康管理优秀法人” (图3) 认证
2022年10月: 获得厚生劳动省下一代发展支援特殊认证“Platinum Kurumin” (图2)
2015年1月: 将 (株) Kyosei*作为特例子公司 (特别考虑残疾人就业的子公司) *荣获“100 2013年度多元化经营企业”
2013年9月: 2013年度“均等·兼顾推进企业表彰均等推进企业部门”荣获冈山劳动局局长优秀奖
2011年9月: 获得厚生劳动省下一代培训支持认证“Kurumin” (图1)
2011年9月: 2006年度“家庭友好企业表彰”冈山劳动局长奖

(图1) 厚生劳动省下一代培育支援认定“Kurumin”

(图2) 厚生劳动省下一代培育支援特例认定“白金核桃”

根据厚生劳动省制定的《下一代育儿支援措施推进法》，本公司获得了育儿支援企业认证。获得了特殊认证标志（Platinum Kurumin标记）。
此外，下一代发展行动计划的目标之一是支持正在抚养孩子的员工平衡工作和家庭，我们正在积极推动工作与生活平衡的举措。

(图3) 经济产业省·日本健康会议认证“2024年健康管理优秀公司”

2024年3月11日，仓敷化工株式会社获得了经济产业省和日本健康协会共同制定的认证体系“2024健康与生产管理机构”的大型企业类别认证。
继去年之后，这是我们连续第二年获得认证。

“健康管理”是一种从管理角度思考员工健康管理并从战略上实施的努力，健康管理优秀公司认证制度是一种奖励实施良好健康管理的公司的制度。

本公司以总务人事部为中心，与相关机构合作，致力于每个职员的健康活动和创造有活力的组织。

人力资源兼容支持系统示例

01.工作时间和节假日

: 带薪休假是必须的！
通过减少加班和加强休假制度，我能够平衡工作和家庭。

通过强制获得无加班日和带薪休假，我们支持工作和家庭之间的平衡。例如，没有加班日。原则上，每周五和工资/奖金支付日禁止加班，并敦促准时下班。此外，有义务有计划地获得8天的带薪假期。我们的目标是更新，提高生产力。

具体示例

‣设置每周五为不加班日
‣ 七月、八月和九月设置为夏季加班限制，加班时间比平时更多。
‣保存付费系统
最多可累积 60 天的带薪休假，两年后到期，可用于人身伤害、儿童保育和护理。

02.增进健康

: 全程咨询系统！
我们有适当的系统来帮助您维持和改善您的身心健康。

公司设有公共卫生室（驻守公共卫生护士），应对日常疑难咨询。
作为员工援助计划 (EAP) 的一部分，我们与外部医疗机构建立了合作伙伴关系。
设置了职场外咨询、邮件咨询等便于员工咨询的制度。
我们还从预防的角度提供支持，例如综合体检和个人健康促进计划。

具体示例

‣ 定期体检时的综合体检
‣免费接种流感疫苗
‣由本馆保健师进行综合健康（健康、心理）咨询
‣外部专业医疗机构的员工支持计划（EAP服务）

03.育儿支援

: 结合育儿休假和减少工作时间，我们提供从分娩到育儿再到工作的全面支持。
100%复工率！

孩子和家庭很重要。
我们正在善用休假制度和短时工作制度。
除了配偶生育时的特别休假外，我们还鼓励男性员工休育儿假，并已实际休完。

具体示例

‣配偶分娩时的特别假（给予3天）
‣ 超过法定要求的育儿短工时制度
直到孩子上小学二年级或初中一年级开始，每天最多可以缩短工作时间 2 小时。
（例：平时 08:00-17:00 → 09:00-16:00）
‣ 超越法律的护理休假制度
员工最多可享受 6 天的带薪护理假，直至初中一年级开始。