ダイバーシティ（diversity）とは「多様性」を意味する言葉です。
社会の多様なニーズを満たすには、当社も多様な価値観をもって、多様な価値を提供しなければいけません。

価値を提供するのはほかでもない当社の“人財”です。
当社の“人財”が社会へ貢献するための土台として、ワーク・ライフ・バランスやQOL(Quality Of Life)の向上があります。
社会の進歩のため、当社は今後も企業理念を追求し、ダイバーシティ経営を継続してまいります。

当社の「ダイバーシティ宣言」

主な受賞・認定取得実績

2024年3月

経済産業省・日本健康会議　「健康経営優良法人2024」（図3）認定

2022年10月

厚生労働省　次世代育成支援特例認定「プラチナくるみん」（図2）取得

2015年1月

(株)キョウセイ*を特例子会社化（障害者雇用に特別の配慮をした子会社）*「ダイバーシティ経営企業100選（平成25年度）」受賞

2013年9月

平成25年度「均等・両立推進企業表彰　均等推進企業部門」　岡山労働局長優良賞受賞　受賞

2011年9月

厚生労働省　次世代育成支援認定「くるみん」（図1）取得

2011年9月

平成18年度「ファミリー・フレンドリー企業表彰」　岡山労働局長賞

人財の両立支援制度例

01.労働時間・休日

有給休暇は取得義務あり！
残業抑制や休日休暇制度の充実化により、仕事と家庭を両立しています。

ノー残業デーや有給休暇の取得を義務化することで、仕事と家庭の両立を支援しています。 例えば、ノー残業デー。毎週金曜日と給与・賞与支給日は原則残業禁止、定時退社を促しています。 また、有給休暇は8日分については計画的に取得することを義務化。リフレッシュ、生産性向上を目指しています。

具体例

‣毎週金曜日、給与賞与支給日などをノー残業デーと設定
‣7月、8月、9月を夏季残業制限として、通常より残業時間を制限
‣保存有給制度
　2年間で時効消滅する有給休暇を最大60日間積み立て、私傷病や育児、介護に利用できる

02.健康増進

相談体制充実！
心身の健康維持・向上をサポートする体制が整っています。

社内に保健室（保健師駐在）があり、日々の悩み相談に対応。
社員支援プログラム（EAP）として、社外の専門医療機関と提携。
事業場外カウンセリングやEメールでのカウンセリングなど、より気軽に相談しやすい体制が整備されています。
また、人間ドックの受診や個人の健康増進プログラムなど、予防の観点からも支援を行っています。

具体例

‣定期健康診断時の人間ドック受診
‣インフルエンザ予防接種の無料実施
‣社内保健師によるトータルヘルス（健康・メンタル）相談の実施
‣外部専門医療機関による社員支援プログラム（EAPサービス）

03.育児支援

育児休業・短時間勤務との併用で、出産から育児、復帰までトータルに支援し
職場復帰率100％！

子どもも、家族も大事。
休業制度や短時間勤務制度を上手に利用頂いてます。
配偶者出産時の特別休暇のみならず、男性の育児休業取得も奨励しており、取得実績もあります。

具体例

‣配偶者が出産するときの特別休暇（3日間付与）
‣法を上回る育児短時間勤務制度
　子が小学校2年の始期まで、最長で中学1年の始期まで、1日の労働時間を最大2時間短縮できる
　（例：通常08：00〜17：00→09：00〜16：00）
‣法を上回る看護休暇制度
　子が中学校１年の始期まで、最大6日間、有給で看護休暇が取得できる

ダイバーシティに関する実績の例

新卒採用者の性別割合

性別／年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
男性	83%	80%	87%	83%
女性	17%	20%	13%	17%

2019〜2022年度

中途採用比率

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
正規雇用採用人数	31名	10名	14名	29名
うち中途採用人数	12名	5名	6名	17名
中途採用比率	39%	50%	43%	59%

従業員の性別割合・平均勤続年数

	男性	女性
性別割合	84%	16%
平均勤続年数	18.08年	11.11年

2022年4月1日時点

平均残業時間

2021年度実績　9.6時間／月*

*管理職を除く正社員

年次有給休暇

• 両立支援に関する取組は
  こちらにも掲載しております
  
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